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Cargos, Salários e Carreira

  • Desenho de plano de cargos, salários e carreira com foco na gestão por competências e atendimento de normas específicas do seu setor de atuação;
  • Desenvolvimento e/ou aprimoramento de seu plano de sucessão, identificando os perfis desejados para o sucessor,  avaliando o perfil do candidato a sucessão e propondo plano de desenvovimento mais aderente a posição;
  • Elaboração de políticas de cargos, salários, carreira, benefícios e sucessão alinhadas aos demais processos do seu negócio. 
     



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