- Desenho de plano de cargos, salários e carreira com foco na gestão por competências e atendimento de normas específicas do seu setor de atuação;
- Desenvolvimento e/ou aprimoramento de seu plano de sucessão, identificando os perfis desejados para o sucessor, avaliando o perfil do candidato a sucessão e propondo plano de desenvovimento mais aderente a posição;
- Elaboração de políticas de cargos, salários, carreira, benefícios e sucessão alinhadas aos demais processos do seu negócio.
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